君合美国说S3:E7丨加州通过新的雇佣和劳动法案

美国加利福尼亚州最近就劳动法有了一些重要的修改，经ILS刘启光律师授权，我们将这些法律变化介绍如下：

法定带薪病假延长至 40 小时

根据美国加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）已经签署的加州参议院第616号法案（SB 616），加州雇员的带薪病假从三个工作日（或 24小时）延长至五个工作日（或40 小时）。

该法案还提高了雇主可以设定的带薪病假天数的上限以及员工可累计结转至下一年病假天数。

法案生效时间：2024年1月1日。

建议相关雇主采取的行动：根据法案规定相应更新《员工手册》及相关政策。

新法进一步限制竞业禁止协议的使用

加州立法机构于2023年进一步限制竞业禁止条款。加州议会第1076号法案 （AB1076）规定，在 2024年2月14日之前，雇主必须向在职及已离职员工提供个性化的书面通知，向其说明离职后的任何竞业禁止条款都是无效的。否则，雇主将依据《加州反不正当竞争法》受到处罚。

法案生效时间：2024年1月1日；雇主履行法律规定义务的最后期限为2024年2月14日（情人节当日）。

建议相关雇主采取的行动：重新审查当前的雇佣协议；起草并向适用该协议的员工发送通知。

工作场所暴力预防计划新规

加州参议院第553号法案（SB 553） 规定加州雇主在2024年7月1日前制定并实施工作场所暴力预防计划。此外，雇主必须在公司内部指定专人负责实施工作场所违规项目。

履行时间：雇主履行的最后期限为 2024年7月1日。

建议相关雇主采取的行动：开始根据法规要求创建暴力预防计划（这可能会花费一些时间，需尽快开始）。

无薪假新规

加州参议院第848号法案（SB848）新增了雇员生育损失无薪假，要求雇主为某些生育损失（包括流产、收养失败、代孕失败、死胎或辅助生殖失败）提供最多五天的无薪假。

法案生效时间：2024年1月1日。

建议相关雇主采取的行动：根据法案规定相应更新《员工手册》及相关政策。

(各位如有任何问题，请咨询君合律师所的李骐律师或ILS的刘启光律师，或您在君合通常的联系人。

本文参考ILS英文简讯翻译编辑、并征得了ILS的授权。感谢君合实习生许艺的翻译工作)